江蘇江能在做什么？
江蘇江能致力于鎳鐵不銹鋼冶煉領(lǐng)域的耐材研發(fā)與應(yīng)用，以及鎳金屬材料加工技術(shù)的研發(fā)。目前是國(guó)內(nèi)服務(wù)領(lǐng)域廣、產(chǎn)品技術(shù)含量高的耐火材料研發(fā)、制造和服務(wù)商。
近年來，江蘇江能始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念，依托完善的服務(wù)體系和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在貫穿冶金、電力、建材、環(huán)保、石化等多重領(lǐng)域，致力于為合作企業(yè)提供完善的技術(shù)解決方案，深受廣大用戶的青睞。
公司下轄3個(gè)耐材生產(chǎn)基地，產(chǎn)品涵蓋各種耐火磚、各種澆注料、可塑料、礦熱爐專用耐火材料、鐵溝料、保溫制品等耐火材料制品，鎳鐵不銹鋼冶煉領(lǐng)域的耐材產(chǎn)品國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率數(shù)一數(shù)二。
根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)江能公司面向社會(huì)公開招聘，真誠(chéng)邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒尤�，攜手共創(chuàng)美好未來！
具體事項(xiàng)公告如下：
區(qū)域銷售代表（全國(guó)）
工作職責(zé)
◎負(fù)責(zé)指定地區(qū)耐火材料的市場(chǎng)推廣工作，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)。
◎維系和影響長(zhǎng)期客戶（包括老客戶），挖掘潛在需求，激活多產(chǎn)品需求。
◎參與招投標(biāo)工作，協(xié)調(diào)市場(chǎng)、產(chǎn)品、銷售、物流和服務(wù)部門參與項(xiàng)目后期工作。
◎參加銷售培訓(xùn)，完成市場(chǎng)信息的收集和分析，周期性向銷售經(jīng)理匯報(bào)總結(jié)。
任職條件
◎大專以上學(xué)歷，耐火或材料相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
◎吃苦耐勞，能夠勝任高強(qiáng)度出差，接受彈性工作方式。
◎掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解公司產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)。
◎30周歲以上，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
◎優(yōu)秀的溝通與執(zhí)行能力，能準(zhǔn)確把握客戶的真實(shí)需求，快速獲得客戶對(duì)公司的認(rèn)可。
工程部項(xiàng)目經(jīng)理
工作職責(zé)
◎負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工的具體組織實(shí)施及人員安排落實(shí)等工作。
◎解決施工圖紙及實(shí)際施工的技術(shù)類問題。
任職條件
◎男性，50歲以下，大專及以上學(xué)歷，有駕照，有兩年以上耐材施工管理經(jīng)驗(yàn)。
◎熟練使用電腦辦公軟件，會(huì)CAD制圖，有相關(guān)職稱或海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工程部施工員
工作職責(zé)
◎負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工的具體工作開展執(zhí)行。
◎負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目施工過程中的輔助工作。
任職條件
◎男性，55歲以下，有駕照，一年以上耐材施工經(jīng)驗(yàn)。
◎有相關(guān)職稱或海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技術(shù)工程師
工作職責(zé)
◎負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障。
◎負(fù)責(zé)按公司技術(shù)路線要求開發(fā)試驗(yàn)新的產(chǎn)品配方。
◎負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)的深度開發(fā)和工藝優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行。
◎解決產(chǎn)品在研究、生產(chǎn)及應(yīng)用方面產(chǎn)生的各種問題。
◎相關(guān)專利的申請(qǐng)與轉(zhuǎn)化，技術(shù)公共關(guān)系的開發(fā)與維護(hù)，負(fù)責(zé)各種技術(shù)資料的記錄、整理。
任職條件
◎本科耐火材料、硅酸鹽、無機(jī)非金屬材料專業(yè)學(xué)歷，研究生以上學(xué)歷，有相關(guān)鋼鐵用行業(yè)耐火材料經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
◎有獨(dú)立的研發(fā)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，3年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)工作背景。
◎具有較強(qiáng)的溝通能力，有親和力，良好的服務(wù)意識(shí)。
◎有責(zé)任心，勇于接受挑戰(zhàn)，能承受一定的工作壓力。
技術(shù)員
工作職責(zé)
◎配合技術(shù)工程師負(fù)責(zé)公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)保障。
◎配合解決產(chǎn)品在研究、生產(chǎn)及應(yīng)用方面產(chǎn)生的問題。
◎配合技術(shù)工程師完成各種技術(shù)資料的記錄、整理。
任職條件
◎耐火材料、硅酸鹽、無機(jī)非金屬材料相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
◎具有較強(qiáng)的溝通能力，有親和力，良好的服務(wù)意識(shí)。
◎有責(zé)任心，勇于接受挑戰(zhàn)，能承受一定的工作壓力。
平面設(shè)計(jì)
工作職責(zé)
◎負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和管理工作，負(fù)責(zé)公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)等；
◎負(fù)責(zé)平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作；
◎參與公司重要項(xiàng)目的創(chuàng)意構(gòu)思及文案，能夠按照要求給出前期提案、設(shè)計(jì)創(chuàng)意說明及后期調(diào)研報(bào)告等；
◎對(duì)營(yíng)銷策劃方案的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤研究，以便及時(shí)修正方案，改進(jìn)工作。
任職條件
◎男女不限，22-35周歲，本科及以上學(xué)歷，中文、廣告學(xué)、新聞學(xué)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)；
◎熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，文字功底扎實(shí)，語言表達(dá)能力強(qiáng)；
◎有廣告公司策劃文案工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
叉車
工作職責(zé)
◎負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)叉車運(yùn)作。
◎負(fù)責(zé)產(chǎn)品的發(fā)貨、原材料卸貨以及生產(chǎn)投料。
任職條件
◎男性，50歲以下，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞。
◎有叉車證，一年以上叉車駕駛經(jīng)驗(yàn)。
后勤
工作職責(zé)
◎負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛管理及出車、出差服務(wù)工作。
◎配合做好公司日常后勤保障工作。
任職條件
◎男性，25-35歲，五官端正，形象良好，身高不低于170cm，高中及以上學(xué)歷，退伍軍人優(yōu)先考慮。
◎能適應(yīng)出差，執(zhí)行力強(qiáng);
◎持C1及以上駕照，熟練駕駛、技術(shù)過硬。
相關(guān)福利待遇：
1、社會(huì)保障：按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、住房公積金：按薪資比例繳納住房公積金。
3、醫(yī)療：每?jī)赡隇閱T工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。
4、防暑降溫費(fèi)：每年六至九月份，公司每月給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。
5、娛樂活動(dòng)：公司根據(jù)員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。
6、通訊費(fèi)：根據(jù)各別工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。
7、交通費(fèi)：公司對(duì)與居住地不在公司所在縣市的按不同人員每月報(bào)銷往還兩地路費(fèi)1次，但不能超過報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
8、高底薪+高績(jī)效提成，各類補(bǔ)貼，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。
報(bào)名方式及要求：
1．應(yīng)聘者把個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至指定報(bào)名信箱。
2. 報(bào)名表郵件命名規(guī)則：“崗位名稱+應(yīng)聘者姓名”。不按規(guī)定格式填報(bào)的應(yīng)聘材料，視為無效報(bào)名，恕不接收。
3．報(bào)名截止時(shí)間：2021年12月31日（以收到電子版報(bào)名材料的時(shí)間為準(zhǔn)）。
4．報(bào)名信箱：jsjnxcl@163.com
5．聯(lián)系電話：0510-87493388
有關(guān)聲明：
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)錄用的，予以解聘。應(yīng)聘人員填寫材料必須真實(shí)可靠，如發(fā)現(xiàn)偽造，取消應(yīng)聘資格。
